La Federación Frente de Trabajadoras y Trabajadores de Hacienda FTH, concretó el martes 26 de mayo la primera sesión de la mesa de trabajo que había propuesto formalmente a la Subsecretaría de Hacienda. El encuentro se desarrolló en la Sala 15 de Teatinos 120 y contó con la participación del Jefe de Gabinete del Subsecretario, Sr. Eduardo Mundt, su Asesor Jurídico, Sr. José Manuel Valdivieso, y el Coordinador de Servicios Relacionados, Sr. José Estay, en representación de la Subsecretaría. El Directorio en pleno del FTH estuvo presente.

Un gesto institucional que marcó el tono

Antes incluso de que la mesa se reuniera por primera vez, el Subsecretario Juan Pablo Rodríguez Oyarzún había enviado el Oficio Ordinario Nº 1020/2026 de fecha 11 de mayo, a todas las jefaturas de servicio del sector Hacienda, instruyendo la implementación de instancias de información, diálogo y retroalimentación con las asociaciones de funcionarios, en el contexto del proceso de ajuste fiscal y de formulación presupuestaria, en el Marco de Mediano Plazo 2027–2031.

La Federación agradeció expresamente ese gesto en la sesión. El oficio no es un protocolo vacío: reconoce que, en el actual contexto de definición presupuestaria, el diálogo con las asociaciones no es optativo, sino necesario. Ese encuadre, impulsado desde la propia autoridad, le otorgó a la mesa un respaldo institucional que la Federación valora y que será clave para que produzca resultados concretos.

“Esta mesa no fue un trámite, llegamos con temas concretos, con posición propia y con la convicción de que el diálogo serio y fundamentado es la mejor herramienta que tenemos para resguardar a nuestros trabajadores, y también para cuidar los servicios que entregamos a la ciudadanía. La disposición de la autoridad fue excelente y eso hay que reconocerlo.” – Daniel Vergara Toledo, Presidente FTH.

Tres temas con peso real

La presentación base del FTH había sido diseñada precisamente para ordenar la conversación en tres planos, bajo una tesis común: responsabilidad fiscal con resguardo de la capacidad estatal, de la función pública y de las condiciones que hacen posible la continuidad operativa de los servicios, los tres temas priorizados por la organización: empleo público, proyecto de ley de subsidio por incapacidad laboral y ajuste fiscal.

1. Empleo público: fortalecer, no debilitar

En el primer tema, referido al modelo de empleo público, se transmitió una señal importante desde el Jefe de gabinete del Subsecretario: no corresponde mezclar el contexto fiscal con la modernización del empleo público ni con una eventual reducción de dotación, el foco debe estar en cómo utilizar los recursos con eficiencia y en cómo fortalecer el empleo público, entendiendo que “Servir a Chile es un honor”. En esa línea, también se manifestó apertura a recibir visiones y propuestas.

Esta conversación dialoga con uno de los puntos centrales levantados por el FTH en su diagnóstico y en su agenda político-técnica: que la modernización del Estado debe realizarse con derechos, fortaleciendo capacidades institucionales y no utilizándose para justificar recortes, precarización o debilitamiento del empleo público. La propia Federación ha sostenido que no existe fortalecimiento del Estado sin carrera funcionaria, mérito, estabilidad y resguardo de funciones críticas para servir a la ciudadanía.

2. Licencias médicas: control sí, castigo al enfermar no

El segundo tema fue el proyecto de ley sobre subsidio por incapacidad laboral (SIL). En la sesión se expusieron los principales contenidos del proyecto y la preocupación del FTH respecto de sus efectos sobre las remuneraciones y sobre el derecho a recuperarse sin castigo económico. La Federación planteó su posición y entregó formalmente el estudio jurídico del destacado abogado constitucionalista Sr. Patricio Zapata Larraín, que analiza la constitucionalidad del proyecto y que propició el envío de la iniciativa desde la Comisión de Salud del Senado hacia la Comisión de Constitución, Legislación, Justicia y Reglamento. La Subsecretaría se comprometió a remitirlo al equipo encargado de su análisis.

El presidente de la Asociación de Funcionarios de la CMF (ex SBIF), puso sobre la mesa un dato que refleja el costo humano de la incertidumbre: el temor a presentar licencias ya está generando presentismo laboral, es decir, funcionarios que asisten al trabajo estando enfermos. Ese fenómeno tiene costos reales en salud y en productividad que también deben estar en la discusión.

3. Ajuste fiscal: preocupación por el subtítulo 21 y la continuidad operativa

En el tercer punto, el FTH reiteró su preocupación por el ajuste fiscal, especialmente por sus efectos sobre el Subtítulo 21, es decir, sobre las personas, la dotación, la reposición, la sobrecarga y la continuidad operativa de los servicios. La presentación de la Federación ya advertía que el mayor impacto del ajuste recae precisamente en personal y operación, por lo que el riesgo no es solo financiero, sino institucional: menor capacidad, más presión sobre los equipos y debilitamiento de funciones estratégicas del sector Hacienda.

En este punto, la Federación anunció que requerirá información a la autoridad sobre el impacto en los servicios del sector, para avanzar en una evaluación integral y propuestas fundadas en la próxima sesión. El objetivo es seguir trabajando con evidencia, resguardar los servicios que se entregan a la ciudadanía y transmitir tranquilidad a las y los trabajadores respecto de sus empleos, sin perder de vista la necesidad de resguardar la continuidad del servicio público.

Una mesa que sigue avanzando

La sesión permitió reafirmar que la mesa de trabajo está cumpliendo un propósito relevante: abrir un espacio de conversación seria sobre temas de alto impacto para el sector Hacienda, con posibilidad de continuidad, intercambio técnico y construcción de acuerdos. La propia presentación del FTH planteó que esta instancia debía traducirse en decisiones, evidencia y trazabilidad, y no limitarse a una suma de reclamos o preocupaciones aisladas.

La primera sesión cerró con compromisos claros: la Subsecretaría entregará información detallada sobre la aplicación del ajuste por servicio, el FTH levantará impactos en los servicios, y la mesa volverá a reunirse con tabla definida y antecedentes.

El objetivo que anima al FTH en esta instancia no es solo sindical en el sentido estricto: es institucional. La Federación quiere resguardar la función pública, proteger la continuidad de los servicios que sus representados prestan a la ciudadanía, y entregar certeza real a los más de 9.000 funcionarios y funcionarias que cada día hacen funcionar el aparato fiscal del Estado.

“Nuestro objetivo es seguir trabajando, resguardar los servicios a la ciudadanía y dar tranquilidad a las personas respecto de sus empleos. Para eso el FTH existe y para eso la mesa tiene que producir resultados.”

Directorio FTH
Razón y Fuerza