Desde la experiencia de la Asociación de Funcionarios de INAPI
El martes 27 de agosto, la Federación Frente de Trabajadores de Hacienda, FTH, con el objetivo de proporcionar instancias de orientación, información y debate de las temáticas que son requeridas por sus asociaciones base, realizó la charla “Teletrabajo en el Sector Público”, presentando la experiencia de la Asociación del Instituto Nacional de Propiedad Industrial, ANFINAPI, relatada por su Presidenta, Ruth Miranda.
Con la publicación de la Ley 20.971 de reajuste del sector público del año 2016, se introduce el concepto de “teletrabajo” en materia de empleo público en Chile, y particularmente en el Instituto Nacional de Propiedad Industrial, INAPI. Dicha Ley, en su artículo 43, facultó a su Director Nacional durante los años 2017, 2018 y 2019 para eximir del control horario de la jornada de trabajo hasta el 10% de la dotación del personal del servicio, exceptuando a la planta Directiva o aquellos que desempeñan funciones de Jefatura, quienes pueden realizar sus labores fuera de las dependencias de la organización. En marzo del año 2017, fueron 17 funcionarios/as de INAPI los que comenzaron a teletrabajar, actualmente son 63 funcionarios/as, convirtiendo a este servicio en el primero del Estado de Chile en implementar formalmente el “teletrabajo en el sector público”.
En su exposición la Presidenta de ANFINAPI, dio a conocer desde la mirada de su Asociación, las ventajas y desventajas que el teletrabajo reporta para aquellos/as funcionarios/as que ejercen sus funciones bajo esta modalidad y para la Asociación de funcionarios, que ha debido asumir el desafío de ejercer su rol en la defensa de derechos, desde un cambio relevante en la cultura de la organización.
Destaca que a pesar de que el proceso de implementación, estuvo centrado en aumentar la calidad de vida y una mejor conciliación entre trabajo, vida personal y familiar, hay factores que son preocupantes como: accidentabilidad, oportunidad de capacitación, concursos internos, carrera funcionaria, descanso para los teletrabajadores, no se establecen sanciones para las jefaturas que vulneren los horarios de trabajo acordados, las pausas saludables establecidas por la mutualidad y la institución no las pueden realizar, pérdida de derechos adquiridos, doble presencia, gestión del tiempo, reducción de espacios para el trabajo colaborativo, despotenciar la organización sindical, evaluación del desempeño más compleja, metas de productividad sin medición de cargas laborales.
Ruth, enfatiza la necesidad de un mayor involucramiento de las organizaciones sindicales, como ANEF y CUT, debido a que las nuevas modalidades de trabajo llegaron para quedarse.
Tras su intervención se genera una ronda de preguntas y se instala un debate necesario para reflexionar, acerca del rol que asumirán las Asociaciones de Funcionarios, ante el cambio de paradigma que se presenta en el modelo de empleo público.
FTH, agradece la charla, disposición y tiempo de la Presidenta de ANFINAPI, Ruth Miranda.
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